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娱乐式拓展


娱乐式拓展

  拓展的来源有一个故事,二战时,大西洋上有很多船只受到攻击而沉没,大批船员落水,由于海水冰冷,又远离大陆,绝大多数的船员不幸牺牲,但仍有极少数的人在经历了磨难后得以生还。当人们了解这些生还下来的人时,却发现了一个令人非常惊奇的事实,这就是这群生还下来的人并不是人们想象的那样都是些身体强壮的小伙子,而是些年老体弱的人。经过一段时间的调查研究,专家们终于找到了问题的答案:这些人之所以能活下来,关键在于有良好的心理素质。当他们遇到灾难的时候,首先想到的是:我一定要活下去,有一种强烈的求生欲望。而那些年轻的海员可能更多的想到的是:这下我可能就完了,我不能活着回去了。

  当时有个德国人库尔特•汉恩提议,利用一些自然条件和人工设施,让那些年轻的海员做一些具有心理挑战的活动和项目,以训练和提高他们的心理素质。后其好友劳伦斯在1942年成立了一所阿德伯威海上训练学校,以年轻海员为训练对象,这是拓展训练最早的一个雏形。

  拓展培训揉合了高挑战及低挑战的元素,学员从个人和团队的层面,透过危机感、领导、沟通、面对逆境和辅导的培训得到提升。拓展培训强调学员去「感受」学习,而不仅仅在课堂上听讲。研究资料表明,传统课堂式学习的吸收程度大约为25%,而要求学员参与实际操作的体验式学习吸收程度高达75%,能更加有效地将资讯传授给学员。拓展培训正是一种典型的户外体验式培训。它并不灌输你某种知识或训练某种技巧,而是设定一个特殊的环境,让学员主动地去体会、去解决问题,在参与、体验的过程中,心理受到挑战,思想得到启发,然后通过学员共同讨论总结,去思考、去发现、去醒悟,对自己、对同事、对团队重新认识、重新定位。

  拓展培训这种形式既安全又有一定的趣味性,易于被学员接受。但拓展培训的最终目的,是让学员将培训活动中的所得应用到工作中去。如果缺乏专业培训师的指导及意见,则很难达到理想的效果。三国拓展提供专业的针对性的培训,有高空、陆地、水上等多形式结合,让学员体验野外探险乐趣,克服心理惰性,认识到群体作用的重要性,学会关心和更融洽地与他人合作,提高团队凝聚力与执行力。

  三国拓展经典案例:中信集团(七期310人)、宏远集团、太阳神集团、唯美集团、综艺集团(总监级)、广东电信工程东莞分公司、寮步伟易达360人、中建五局、中国移动公司、薇薇新娘、广东惠泉美居、东莞疾病康复中心、中海佛山物业、中堂团委、嘉凯家俱、安美扣具、樟树东莞商会、科泰电子(FA1、FA2、FA3)、爱铭数码电子(9期520人)、万荣盛贸易(全体410人)、鸿发投资集团、东来涂料(深圳、广州各车行客服经理)、东华医院、南方都市报、广发证券、神州数码、小猪班纳、东莞山庄、美的电器、启富地产等企业。

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