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体验式培训与传统培训的区别


体验式培训与传统培训的区别
在美国教育的历史文献中有一句话是这样说的:"你join的是一个怎样的游戏并不是重点,重要的是你打算如何去join它"。"体验式培训"和传统培训中所采取的"讲演式的教学型态"及"传统培训的训练模式"是很不相同的,在专业的发展上也不尽相同。

我们可以从以下两个方面来看:
  1) 带领者及促动者不在第一时间给予团队答案,主要透过参与者彼此的分享和学习。
  2) 体验式培训的过程中安排及设计一些由参与者的体验为主的运作方式,采取OPEN
    的态度,因此具有高的变化性。特别是for fun的设计。

  在大多数的传统培训和传统的带领模式中,教师似乎都是被定义为信息的提供者。老师是传递知识,参与者则学习它。在这样的情境下,参与者只能说是接收者而非学习者。而体验学习促动者的带领则不一样。带领者只有在必要的时候给予一些方向的指引,其余的则由团队透过实际的参与去发展其能力。过程里,带领者会邀请参与者跳离平日的习惯,并以新的、不一样的心境投入。你并不是在玩排球、篮球或足球。体验式培训的程序包括邀请成员以不落地的最多次数拍打一个海滩球或要求成员以他们的身体创造一个动物。

  带领者也会利用合作、团队精神、沟通、信任、决策、问题解决─这些小技巧来带领团队,使其可以运用在实际工作中,取代教条及说教式的课堂。这些教育的目的及结果也许是相类似的,但是所使用的方法及目的是大不相同的,参与者的感受也会不相同。
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