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东莞野战训练之解调动员工培训积极性的五大法宝


东莞野战训练之解调动员工培训积极性的五大法宝:

1、体验式培训的形式很轻松
谁都想在一个轻松而乐观下的环境下工作学习,培训也是一样。但是有时候,我们或多或少的觉得培训是一份任务,搞不好有时候还得挨骂。或者有诸如很多的顾虑,比如说担心会不会回答错培训老师的问题,回答错了会不会丢脸等等。东莞野战训练
而相对于一般的培训,体验式培训的形式就很轻松。参训的学员们可以自由的表达自己的想法;同时相互之间没有地位和身份的悬殊;最重要的是大家不必拘束在室内,拓展的基地是在户外,我们可以呼吸新鲜空气,享受自然的美丽风光,从而调节我们的压力。
试想下,在这样的一个轻松自然的环境下,不管是谁也逃脱不了它的魅力,进而员工会不自觉的享受这样的培训方式。
2、户外拓展培训的信条是“三个忘记”
参与过户外拓展培训的学员都知道,拓展老师一般会在讲解规则时提到“三个忘记”的原则。这个三个忘记表示:忘记身份、忘记性别、忘记年龄。在这样一个大家人人平等,人人一样的环境下,会进一步让大家喜欢上拓展培训。就算队里面有自己的领导或者顶头上司,有了拓展教练这样的免死金牌,大家也都不会太拘束。东莞拓展培训
3、拓展训练会近距离互动,拉近彼此的感情
拓展训练有了“三个忘记“信条,大家便会很容易抛开一切,从而近距离的互动多了,彼此的感情也就会加深。同时,我们会在每场拓展训练中穿插不同的游戏项目,让大家更多的彼此了解,加深友谊。大家融合的越紧密,学员们培训的积极性也就会越高。
一般的培训在室内,员工之间的互动性比较少,更多的是理论式的灌输。很显然,这种从小学就有的教学模式,又怎么会让我们的员工提起精神,去努力认真的听讲呢?就算大家都知道,这样的培训是为我们自身好,但是如果方法形式错误,终究还是得不到认可。东莞野战训练
4、拓展培训全员参与的特性成为了新的晋升路径
拓展培训讲究的是全员参与,而非仅仅是普通员工。一场拓展培训下来,你会发现员工会更加了解领导,领导也会对员工有新的认识。这显然针对于员工,会有新的发展机遇和挑战。如果说在培训中,员工漫不经心的参加着,做什么事情都不会想着自己的团队和队友。很显然,这样的人就算是人才,公司也会丢弃。那么因为一场培训而丢了自己的饭碗,显然不会被我们所接受,大家也就会因此加紧表现,让自己的队伍领导“看见”。
在一般的培训中,领导一般不在,学员们当然不会提起多大的积极性,当然也就不会有所压力,有所改变。东莞野战训练
5、适当的惩罚奖励
你会发现,每次的户外拓展培训老师都会让队与队之间相互比赛。其实这里,为的就是让大家为了一个目标,而给予的适当奖惩。因为一个挑战比赛,肯定会有第一,第二。那么谁第一,谁第二,面临的境遇肯定是不一样的。简单的说,就是谁到底会受罚,谁到底会奖励。

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