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好的企业拓展培训都有哪些特点?


我们再来对比一下好的培训(企事业的成人培训)有以下七大特点:

1、课程目的性、针对性很强。

2、课程内容自成系统,逻辑性很好。

3、课程结合行业特点、企业特点的内容多。

4、培训师技巧娴熟,和学员的共鸣多。

5、课程结束可以促进企事业的绩效,学员绩效提升。

6、课程不仅可以促进培训中学员思考,还能促动培训后学员的行为改善。

7、课程使得企业文化得到很好的宣传和贯彻。


回头看一下目前市场上的“拓展培训”:

第一条,不具备,因为拓展培训所用的培训项目数量相对有限,客户什么需求,我们都是一样的几个项目,说不出目的性和针对性来。

第二条,天下拓展一大抄,你的方案我来抄,机构、教练晒项目,系统、逻辑放一边,这一条也没有。

第三条,第四条,行业门槛低又低,18、20当教练,说话、站姿都不会,就敢大声训学员,管你来者是何方,就会把脸板:“不行!”,什么特点不特点,带班给钱是王道,管你共鸣不共鸣,眼泪哗哗往下催,牛!看来这两条和拓展培训也没什么关系了。

第五、六、七这三条,其他培训难做到,我们拓展更不要,我们要的是热闹!

除了这七条,我们做不到的,总有做得到的啊,活动设计真奇妙,孩子玩具放大了,用人摆字阵势高,客户认可给钱还真不少!!

平心而论,“拓展培训”有着其他培训形式没有的很多优势:互动、体验、分享、头脑风暴、投射与迁移,也创造了很多不懂教育,不懂培训也一样成为学员、组织者很认可的培训师(教练)经典案例,拓展培训现场效果在培训行业综合排名一定是第一。

拓展培训,一个可以真正实现“个性化的客户需求、个性化的培训设计与实施、个性化的客户需求满足”(这是我对中国拓展培训的定义)培训形式,一个本可以全面实现优秀培训七大特点的培训手段,本应该是培训行业的领潮儿,今天的状况,值得所有从业者好好思考。

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